新陆矿党委践行“1573”安全素质提升法,健全完善安全思想教育考评体系,开展月份安全思想教育工作集中考核,协调督导各部室、各单位切实开展富有成效的安全思想教育培训活动,使职工真正从思想上敬畏生命,敬畏法律,敬畏规程,自觉遵守安全规程,按章作业,实现安全生产。
开展VR警示教育进班前。针对常见事故的类型和发生地点及安全薄弱环节、薄弱人物的具体情况,分系统、分班次到基层单位班前开展VR警示教育进班前活动,230人次受到面对面VR警示教育。通过采用3D还原多维度的现实场景及高危事故发生过程,组织职工观看与其工作密切相关的事故案例,让职工以第一视角深刻感受事故发生带来的强烈冲击和心灵震撼,深刻记忆事故原因和教训,全面提高了职工自觉杜绝违章和处理事故的能力。
深化实操培训。充分结合矿井现场实际,进行特种作业实操练习,将安全知识、安全观念、安全技能等整合应用到培训过程中。解决特种作业人员复训时间跨度长,知识更新不及时等问题,开展三期特种作业实操班,培训72人次。
开展准军事化训练。培养员工自觉养成服从命令,令行禁止的习惯,增强员工的组织纪律性、服从意识和团队协作意识,促进全员行为养成,提升学员执行力和团队协作力。截至目前,已开展五期军事化训练,训练124人次。
强化“三违”帮教转化工作。建立健全严重“三违”人员教育转化工作机制,按照严重“三违”人员过“七关”工作流程,坚持开展严重“三违”过七关帮教工作。二季度对8名严重“三违”人员开展了过“七关”帮教,促进了职工思想向“不敢违章、不能违章、不想违章”转变。
推进领导干部上讲台。制定领导干部上讲台教学计划,明确上讲台时间、授课地点、授课内容、授课对象,视频和文本记录可查。有针对性地开展安全技术、法规标准、安全操作规程、事故案例等安全技术知识培训。矿领导共计上讲台12人次、参学人数210人次。并且对上讲台领导讲课情况进行打分,开展满意度测评。开展工程技术人员安全教育培训、安全生产月公开课,分别到培训中心、机电科、运输区,对101名相关从业人员开展了以新版《安全生产法》《职业病危害防治》《应急救援》《爆破物品和井下爆破》《冲击地压防治》《地质保障》《事故案例教育》为内容的安全技术素质提升教育。
开展人体伤害体验教学。在对严重“三违”人员开展专项“三违”培训期间,“三违”人员本人模拟人体手臂受伤后蒙上双眼,右臂包扎固定,做正常开门、倒水、系鞋带、吃饭、拧瓶盖等日常起居动作的体验。近30名入井学员现场观摩,真正体会受伤后给工作、生活带来的令人震撼的不便和影响,彻底认识到做好自我安全防范、安全操作的必要性、重要性。
开展现身说法活动。组织严重“三违”、工伤人员在本单位以现身说法形式,从谈清违章经过、违章动机、可能造成的后果等方面进行反思检讨,并由“三违”或工伤人员自己撰写书面检讨,深挖思想根源,查找问题症结,制定整改措施,以达到教育本人,警示他人,减少工伤、“三违”现象的发生,消除违章因素造成的各类事故,确保矿井安全稳定发展。
持续开展安全大课。坚持每月逢“7”深入包保单位上安全警示教育大课,重点讲解新《安全生产法》、刑法修正案(十一)有关条款、《煤矿重大事故隐患判定标准》和安全生产知识,两级班子成员上安全大课120场次,累计近1800人次参加学习。