1月30日，公司党委在峻德煤矿召开煤矿职工班前安全课现场会议，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，深入实施“红色领航工程”，通过规范职工班前安全课，进一步提升职工安全意识和安全素质，深化教育质效，助力安全生产，促进企业安全发展、长治久安。
会前，公司党委副书记王玉波，公司党委委员、矿区工会主席孙佳川，公司党委委员、宣传部部长袁长青率领公司机关有关部室人员；各煤矿、矿建处以及南山矿山工程公司党委书记、副书记，宣传、工会、培训、团委负责人，部分基层区科党支部书记等，参观了峻德煤矿综采一区班前学习室，观看了职工班前安全课专题片。
公司党委副书记王玉波在会上讲话，对八个煤矿和矿建处职工班前安全课教育工作逐一进行点评，对下步工作提出具体要求。他强调，职工班前安全大课是安全教育的第一课堂、安全入井的第一道关口、安全管理的第一道防线、安全生产的第一道程序，具有收心定神、安全提示、教育培训、行为养成的作用，要切实抓实抓好抓出成效。
第一，要坚持上好职工班前课。无论是采区的大班前，还是段队的小班前，每个月职工班前课的次数不能少于75%，其余的时间用于倒紧班、打会战，集中开展安全教育、组织集中考试等活动。要用好班前课的监控系统。尤其是灵活用工的队组，要加强班前课的重视，这方面是安全管理的短板和弱项，也是安全工作的重点和难点，必须上好班前课。
第二，要狠反“三违”，把反“三违”责任制落到实处。要做好“三违”人员过七关。按照公司有关文件规定，对严重“三违”人员必须过七关。七关有两条最重要，第一个是教育关，必须家访。通过家访与职工家属一同来做职工的思想转化工作，效果非常好。第二个必须办严重“三违”人员学习班，培训期间要开展模拟工伤体验，至少用半天的时间，参加上课、开展座谈，使安全教育课具有针对性和感染力。
第三，要增加安全提示的针对性。班前课要注重实践知识、实践经验、实践技术的传授。安全提示要体现为：在井下工作的小班，要给正在上班前课的班次提供安全信息，现场的安全信息。如：现场安全状况是个什么情况？有什么隐患？安全薄弱环节是什么？需要注意的事项是什么……本班接到反馈后，在班前有针对性地进行安全教育培训和安全提示；班段长入井以后第一项任务就是安全确认，把隐患处理掉、才能组织生产。要捋清流程、规范操作、班班照做。
第四，要强化“必知必会”知识的考问学习。目前“必知必会”卡题型已经升级至第三套，要坚持进行实名制“必知必会”考问，强化错题训练，促进职工安全素质不断提升。
第五，要做好职工的情绪观测。坚持开展班前使用酒精测试仪检测，严防职工酒后入井；坚持开展入井和升井检身，常抓不懈。情绪观测这项工作的源头在于把职工的身心健康档案建立起来，要掌握高血压、心脏病、高血糖等基础病症信息，对日常生活习惯等做到心里有数，档案当中要有详细记载，在检查中要重点关注这些人员。要关注职工的身体心理状况和行为习惯，防范职工行为失常失范，确保安全生产，这项基础工作一定要落到实处。
第六，要强化案例教育，认真查找不足，补短板、强弱项。
第七，发挥好思想政治工作优势，规范班前点名、做好后续工作。思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，是一切工作的生命线。点完名发现没有出勤的，后续工作要及时跟进、了解实情。对生病的得去看望一下、慰问一下，有困难的要帮助解决，有思想问题的要多做理顺情绪、解惑释疑、化解矛盾、凝聚人心的工作。必须按照“五必清、六必访、七必谈”制度的要求，对不出勤的职工，开展家访走访谈心。
第八，要落实导师带徒各项要求和措施。当前，各单位新工人比较多，尤其是灵活用工队组的新工人，必须做好帮带工作。每个单位都要结合具体实际情况，切实抓住“四个月”的关键期，抓实抓好新工人帮带工作。
第九，要做好“三违”和工伤的结构性分析。进一步细化“三违”和工伤结构性分析流程，确保找准原因、找出规律，有针对性地进行整改和超前预防，助力企业安全生产。
第十，要切实加强企业安全文化建设。安全文化是企业生产安全管理现代化的主要特征之一，也是实现企业本质安全的重要途径，必须坚持“立道、铸魂、固本、对标、创新、塑形”的方针，久久为功，统筹推进。
公司党委委员、矿区工会主席孙佳川主持会议，并对贯彻落实会议精神提出要求。
会上，安全监察局综合培训处通报了安全教育培训工作检查情况。会议宣读了《煤矿生产建设单位职工班前安全课七项流程规范》。峻德煤矿党委、新陆煤矿党委、新岭煤矿党委作了班前培训经验介绍。
